梅女士
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- 崗位職責： 1.根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，打造高效率、高執行力的學習型團隊，建立培訓師認證制度及有效的培訓管理體系； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 8.負責員工關系管理，建立穩定的留人機制及和諧的勞動關系等。 職位要求： 1.人力資源管理或相關專業背景，全日制本科及以上學歷； 2.制造業從業背景，八年以上相關工作經驗，5年以上全盤人事部門管理經驗； 3.對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策，有能力開展人力資源合規性評價工作； 6.具有戰略、經營、策略化思維，良好的邏輯分析能力，具有解決復雜問題的能力，較強的計劃性和實施執行能力，有能力建立并整合不同的工作團隊。
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